问学必有师，讲习必有友。根据《2024年度培训计划》，为提升管理人员对自身和他人的认知能力，赋能下属有效激励、跨部门同频沟通、推动公司内无缝协作，有效提高办事效率，培养管理者领导力，打造高素质、专业化、强执行的健康团队。公司特邀DISC认证讲师/咨询顾问师、厦门大学管理学院EMBA中心主任助理、招生总监、美国威斯康星协和大学MBA项目业界导师刘薇在射洪锂电学院报告厅开展了2024年度管理人员集中培训会。公司高管、机关后勤主办以上人员、车间不当班班组长、农资公司全员共计120余人参加会议。会议由行政人事部部长谭宴龙主持。

美丰集团纪委书记张鹏强调培训纪律，希望全体学员能够珍惜此次学习机会，不断改善知识结构，开阔眼界思路，提高执行能力，增强团队协作意识，全面提升公司综合素质，为推动公司转型升级、高质量发展再上新台阶作出更大的贡献。

上午9点，刘薇老师详细讲解了DISC（支配Dominance、影响Influence、稳健Steadiness、谨慎Compliance）的起源、内核及作用介绍等内容，教导学员识别沟通对象行为风格，掌握不同人员在沟通中的偏好习惯，学会如何对待不同风格的客户、领导及下属等人员，从而提高沟通效率，提升沟通结果的一致性和满意度。在培训过程中，老师耐心指导、答疑解惑，学员认真听讲、积极互动，相互交流学习心得，起到了良好的学习效果。

下午2点，每组代表围绕“沟通”主题，以不同视角、不同维度、不同层面分享了自己的人生经历，并结合DISC提出了自己的看法和理解，深度了解了DISC在实际生活中的灵活应用。随后，刘薇老师根据DISC测评结果，为部分学员分析了综合特征，详细阐述了自然状态、工作场景、压力状态下的个人特性，使大家更清晰地认识DISC曲线，明确自身优势和不足之处，更好地指导自己在现实生活中的行为。

美丰集团总经理何琳指出，领导者不是天生，而是要通过不断的学习和实践，经过长期艰苦的自我磨练、自我改造和自我修养才能形成。管理者要明白自己应该怎么做，怎么改变，带着学习的态度去适应环境，去接受挑战，去充实自己，去提高自己的领导能力和管理能力；要关注年青人，培养年青人，开发他们的内在潜能，促进他们的个性发展，提高他们的实践能力；要采取更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，汇聚起推动企业转型发展和高质量发展的磅礴力量。

通过此次学习，全体学员深刻明白了DISC四种特质都有意义，会随着岗位和心态随之变化，不要轻易给自己贴标签，要从优点中看到缺点，从缺点中发现优点，充分发掘自己的潜能，不断提高自己的综合素质，力争在今后的工作中取得新的更大的成绩！